工作职责：

1. 健全完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4. 建立员工关系，协调员工与各部门的工作关系，企业文化培育和团队建设；
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
7. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
8. 召集、记录公司会议；
9. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；